平湖新華醫(yī)院·臨床護(hù)理

平湖新華醫(yī)院護(hù)理人以追求嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、安全、高效為目標(biāo)，始終不懈努力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，有著優(yōu)良的工作作風(fēng)和進(jìn)取精神?，F(xiàn)有護(hù)理人員150余人，其中主管護(hù)師7人，護(hù)師16人。醫(yī)院有著完善的護(hù)理管理組織和嚴(yán)格的管理制度，實(shí)行護(hù)理部主任-科護(hù)士長管理制度，護(hù)理部下設(shè)護(hù)理質(zhì)量控制小組、護(hù)理教學(xué)管理小組、護(hù)理資訊管理委員會等，在科室內(nèi)設(shè)置質(zhì)控員，由護(hù)士長每月對質(zhì)控員檢查的內(nèi)容進(jìn)行評估，并對檢查的結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)，對護(hù)理質(zhì)控進(jìn)行定期檢查，在實(shí)行質(zhì)控監(jiān)測的過程中，護(hù)士對質(zhì)量管理的參與度大幅度提升。為保證護(hù)理質(zhì)量、培養(yǎng)護(hù)理人才、促進(jìn)科學(xué)管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

醫(yī)院全面實(shí)施“一切以病人為中心”的責(zé)任制整體護(hù)理，一切以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強(qiáng)護(hù)患、醫(yī)護(hù)溝通，提高病人滿意度，避免護(hù)理糾紛！護(hù)理部在強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理的同時注重?？谱o(hù)理發(fā)展，先后培養(yǎng)手術(shù)室、ICU、急診急救、血液透析、PICC、傷口造口、內(nèi)鏡室等專科護(hù)士30余名，她們以嫻熟的護(hù)理技能承擔(dān)起危重癥患者的專科護(hù)理以及全院的?？婆嘤?xùn)與會診工作。2016年，我院積極參加平湖市“巾幗賽”活動，我院門診護(hù)理部獲得平湖市巾幗文明崗。

根據(jù)醫(yī)院護(hù)士能力的實(shí)際，開展基礎(chǔ)技能和知識的培訓(xùn)。對護(hù)士進(jìn)行了靜脈輸液，吸氧，心肺復(fù)蘇以及綜合急救能力等等的培訓(xùn)，全年護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)性學(xué)習(xí)十二次。通過學(xué)習(xí)、講課，提高了護(hù)士的專業(yè)知識水平，同時也鍛煉了年輕護(hù)士長的講課能力。每兩周進(jìn)行一次護(hù)士長例會。在例會中，護(hù)士長對存在并亟待改進(jìn)的問題以及如何改進(jìn)進(jìn)行溝通，并對業(yè)務(wù)進(jìn)行互相交流。護(hù)士長們通過互相交流學(xué)習(xí)，在管理上有了較大提高，特別是對護(hù)理人員管理，提升顯著。 護(hù)士長團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)虛心好學(xué)，互相幫助的精神：年輕的護(hù)士長虛心向年長的護(hù)士長學(xué)習(xí)，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的年長的護(hù)士長，積極而毫無保留傳授經(jīng)驗(yàn)。

醫(yī)院護(hù)理部重視在職護(hù)士的繼續(xù)教育，鼓勵、支持護(hù)士參加各種形式的繼續(xù)教育活動，積極選派人員參加 I 類學(xué)分及 II 類學(xué)分繼續(xù)教育學(xué)習(xí)多次，對護(hù)理隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的提升起到積極作用。病房設(shè)有臨床護(hù)理教學(xué)老師，專職負(fù)責(zé)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士和在職護(hù)士的教育工作。

在醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)管理下，護(hù)理團(tuán)隊(duì)正以嶄新的面貌、飽滿的精神、精湛的技能和廣博的愛心為患者提供全面、全程、人性化和專業(yè)化的護(hù)理服務(wù)，用執(zhí)著的態(tài)度和堅(jiān)實(shí)的步伐為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展而不懈努力！